为深入贯彻“人才强校”战略，打造一支“引得来、留得住、做的好”的人才队伍，落实学校高水平大学建设总体部署，做好学院新引进人才与学院的相融工作，使新引进人才尽快投入到科研、教学及学科建设中。7月8日下午，彩票网站
召开新引进人才座谈会。学院党委李雁书记、田秋生副院长、李春雷副院长、林仲英副书记、夏清泉院长助理以及新引进人才（包括百人计划及新进博士）参加了会议。
会议由李雁书记主持。田秋生副院长首先介绍了学院的专业划分及办学特色，明确了引进人才的归队问题，并从学院学科建设现状与未来规划的角度期待新引进人才能够以创业心态积极投入到学院学科建设的提升，以及学校一级学科博士点的申报工作中。接着，夏清泉院助介绍了新进青年教师教学能力培养的情况以及考核方法，明确了新进讲师的培养导师配备及新进人才的教学要求。
会议认真听取了新引进人才就个人的工作计划和对学院的愿景谈了自己的设想。李春雷副院长提出了“两个三”想法，即构建高水平的学科团队、打造学术话语权、申请在广东省乃至珠三角一流的一级博士点；建立学人自期及学科架构、生产高水平的科研成果、打造更高的格局与学科意识。孔令顺教授认为没有作为就没有地位，认为团队一起打拼才能够成为王者，而王者才能拥有荣耀。姚睿副教授肯定了广州大学有其年轻、活力的优势，认为自己在创作领域和学术积累方面能够有更深远的发展。黎藜老师表示自己将继续在岭南地方新闻史方面拓展深入的研究。董开栋老师表示将会继续深入目前正在做的博士后媒介融合方向的研究。方晨老师提到精心打磨的代表作、学术交流以及英文文献的期许。李美慧老师谈到对粤港澳大湾区城市平台的关注，同时提出建立学院青年博士读书会的建议。魏晨捷老师借鉴其他高校成功经验，从召开期刊主编会议和聘请课题评委作深入学术研究的角度提出了建议。徐来老师就自己在港求学的学术背景提出了对粤港澳文化研究对接的设想。
与会人员还围绕学院的学科建设提升、学科团队建设、平台资源的整合利用、信息资源的开发共享等进行了热烈的讨论。
新引进人才座谈会持续两个半小时的头脑风暴，既体现出学院对人才的高度重视，也展现了新进人员对学院工作的极大热情，为学院的工作开了一个好头。
